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《楚乔传》:人才不变成废柴,就看这3点!

Time:2017-08-25 浏览次数:3790次


  经过了两个月的漫长周期,长达67集的《楚乔传》终于要完结了。

  好看的女演员千篇一律,精彩的电视剧万里挑一,不同的人就有不同的观察角度。在大多数人眼中,这似乎又是一部没有什么营养的古代言情玛丽苏偶像剧?

  大错特错!!

  60多集一路看下来,虽然小编追得好累,却也见证了“信仰之花”从萌芽到盛放,少女楚乔从奴隶到女将。这一路的成长、打怪、升级,跟职场小白到精英的厮杀一般无二,活生生显现在荧屏上的员工发展的终极密码。

  先定个小目标:

  选择适合自己的岗位

  在人猎场,楚乔就表现出了一个谍者的特质:强烈的求生欲和临危不乱的冷静分析。充分观察和利用周围的环境,巧妙地击杀野狼以逃生。



  这一特质决定了她不适合做一名奴婢,却非常适合做一个谍者。而宇文玥也正是看中了她的这些特质,才格外关注。

  我们HR经常强调人岗匹配,不是说选择工作选择你喜欢的,或者选择最好的,而是选那个最适合你的。人在适合自己的岗位才能发挥自己的特长,才能激发工作的积极性。

  职场上最大的失败,就是在错误的岗位上苦苦坚持。要想有良好的职业发展,选择一个适合自己的岗位是成功的起点。

  我们每个人对职业和自我都应该有一个清楚的认知,扬长避短,选择最合适的岗位。这是个特老生常谈的话题,但是很多人,尤其职场新人往往不知道自己长在何处。

  小范还想对处于“迷茫”期的新人多说两句,不妨先着手做好手头事,将它做到极致。只要你不放弃自我洞察,你就一定能够找到自己适合的工作。

  真正适配的工作,总是诞生于你愿意主动为其付出精力和时间,甚至愿意为其无偿加班的时刻。从那一刻开始,你就知道,这就是我想要找的最符合我个性和能力的工作。

  再走条小捷径:

  遇到优秀的职场导师

  找到了适合自己的岗位,如果单凭自己摸索,说不定也是撞得头破血流的结局。好在楚乔遇到了一位很好的职场导师——宇文玥。

  宇文老师跟当下热播的《我的前半生》里的贺涵,简直如出一辙。虽然宇文老师没有现代化的那么多大道理,但仍然能将小白楚乔点播开窍。

  宇文玥训练楚乔,在地窖的豹头机关训练,从4头到6头到8头,从不手软,闯过豹头关又开始站桩、射箭,伤痕累累都是常事。即便楚乔体内有超强内力,也从未松懈过片刻,而超强内力也是源自楚乔失忆前所经受的残酷训练。

  在宇文老师的训练和教导下,本来就有远大的抱负的楚乔,慢慢磨练出了自己的本事。



  如果说选择正确的行业是起点,那么遇到一位引路人,则是职场腾飞的捷径,他会传授你职场经验,让你少碰壁;他会告诉你处事方法,让你少走弯路。


  跟着谁一起走,决定你能走多远。美国做过一项研究发现,拥有职场导师的白领,平均薪资是没有导师人群的1.5倍。初入职场,由于缺乏实战经验却又很有闯劲儿,年轻的职场人很容易“迷茫”。这个时候我们都会期待能有一个像宇文玥一样的导师,在一段时间内充当你的职业顾问,为你答疑解惑。

  当你在工作上遇到瓶颈,刚接到手的项目不知从何开始,整个工作流程无法捋顺,人际关系不懂处理...... 能够以过来人的身份给你提建议,带你起跑的,唯有导师。

  最后放个大招:

  真刀真枪的实战演练

  人在职场,最大的悲哀莫过于,做了自己想做的工作,遇到了优秀的领导,却苦苦没有表现自己的机会。

  一个人的能力必须通过实践的检验,才能真正闪光。

  楚乔刚刚通过宇文玥的新员工技能培训,就接到第一个挑战性的实战任务:跟踪大梁谍者。



  虽然首次任务进行的不尽如人意,但在实战中才能积累和总结经验,才能一步步成长起来。

  凡是优秀的员工,必然会参与团队重点的项目。如果你觉得在一家公司,重大的团队项目你永远是个旁观者,那么你已经被边缘化了。要么是企业不是人才,那么你大可以跳槽;要么是你火候不够,修炼自己还需平心静气。

  作为HR也需要注意,HR绝不仅仅止步于处理日常基础性事务,做好本职工作的前提下,要朝核心靠拢的要义在于思维转变。要学会用老板的思维来理解、阐述、表达我们的工作成果的同时,也要站在老板的视角来考虑,企业如何才能达成更大的产出,实现更好的绩效。

  职场不是电视剧,你并不能像电视剧的主角一样,总是打不死的小强,经历潮起潮落,最终还能东山再起。然而你却可以像楚乔一样,选择一个合适的岗位,寻找一位优秀的导师,通过一次次的项目经验强大自己。


  只有这样,人才才不至于变成废柴。


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