劳务派遣的本质是“劳动关系“的外包，由用工单位提出用工需求，力援人力作为派遣公司将符合要求的员工派遣至用工单位工作，客户也可将部分在岗员工的劳动关系转移给力援，力援作为员工的法定雇主与员工签订劳动合同，负责员工的人事管理，为所派遣的人员发放薪酬、负责各类社会保障的享受和社会保险的申报、缴纳，以及劳务纠纷处理等诸多人力资源管理工作。用工单位负责派遣员工的工作管理，同时与力援签订派遣服务协议，使企业减轻繁琐的人事问题、减少劳务纠纷、降低用工风险，从而提高企业核心竞争力，为企业发展提供完善的后勤保障。

　　服务项目：

　　员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询、争议处理。

　　劳务派遣的常见模式：

　　完全派遣：

　　劳务派遣机构承担着向用工单位派遣员工的招聘、培训、入职、薪酬、社保、离职等全部职责，承担一整套员工派遣服务工作。

　　部分派遣：

　　劳务派遣机构承担着向用工单位派遣员工的部分职责和派遣服务的部分工作,如用工单位自己招聘员工，派遣机构承担着入职、薪酬、社保、离职等部分工作。

　　短期或项目派遣：

　　用工单位根据自己的需求，短期或个别项目实行劳务派遣。

　　服务价值：

　　1.解决客户灵活用工、劳动用工结构限制的问题。

　　2.帮助部分客户解决人事编制限制的问题。

　　3.降低直接劳务纠纷的风险。

　　4.摆脱劳务纠纷带来的困扰。

　　5.可选择性的将用工过程中的不同风险进行转移（如员工辞退不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。

　　6.简化在劳动、人事、社保等部门之间的手续办理，省时省力，更专注于自身核心业务的发展、以及员工的职业规划。

　　7.帮助客户尽快实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、快速协同运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

　　8.客户可享受免费的劳务人事政策咨询服务。